同領域轉職，履歷怎麼改？掌握1個關鍵，讓履歷重新被看見

想換工作方向，不一定都是完全跨領域。很多人其實是在同一個職類裡做轉換，例如：從社群行銷轉品牌行銷、從招募轉教育訓練，或從執行工作轉向策略與企劃。

這類轉職看起來有相關經驗，履歷卻不一定比較好寫。因為如果仍然沿用原本職位的描述方式，面試官看到的，可能還是原本的你，而不是你接下來想發展的方向。

在職涯諮詢裡，我有時候也會陪來訪者修改履歷。改履歷時，除了完全跨領域的轉職，也常遇到另一種情況：在同一個職類裡，想往另一個比較細的方向發展。

例如，在行銷領域裡，原本從事社群行銷、內容行銷工作，接下來想往 SEO、品牌行銷，或是更策略面的行銷職位走。

明明有相關經驗，履歷看起來卻還是原本的工作

這種時候，很多人很常會卡在一個地方：明明有相關經驗，可是履歷寫出來，還是很像原本那份工作的樣子。

比如說，以往有社群行銷的經驗，所以履歷上可能會寫：

• 經營 Facebook、Instagram
• 撰寫社群貼文
• 規劃每月社群內容

這些當然都沒有錯。可是，如果你接下來想投的是品牌行銷，面試官可能不只想知道你有沒有社群行銷的經驗。

他更想看到：你怎麼觀察受眾？怎麼規劃內容主題？怎麼把產品特色，轉成大家聽得懂的溝通角度？這些內容有沒有慢慢累積出某種品牌印象，或是帶來一些具體成果。

同一段經驗，要依照目標職位換一個切入點

因此，很重要的一個關鍵是：同一段經驗，要依照不同的目標職位，調整切入點和寫法。

如果你只用「社群執行」的語言來寫，面試官對你的印象可能就只會停留在「社群執行」。但如果你能把經驗重新整理成受眾洞察、內容規劃、品牌溝通的角度，對方才比較容易看見你往品牌行銷發展的可能性。

這不是要把自己包裝成沒有做過的樣子，也不是把履歷上的關鍵字全部換掉，就假裝自己已經具有另一個職位的完整經驗。更重要的是回頭看自己過去做過的事情裡，哪些部分其實已經和下一個方向有關，只是以前沒有用這個角度整理。

改履歷前，先重新梳理一次過往經驗

所以，我在陪來訪者修改履歷時，通常不會一開始就直接改文字。我會先透過訪談，一起把過往經驗重新梳理一次，包含：

• 哪些經驗跟目標職位有關？
• 哪些成果可以換一個角度呈現？
• 哪些關鍵字詞可以自然地整合進履歷裡？
• 哪些事情看起來只是日常任務，背後其實包含了觀察、判斷或解決問題的能力？

這些細節，都會影響履歷給人的第一印象。有時候，履歷寫不出來，不一定是因為沒有經驗，而是還沒有找到適合的方式，把經驗和下一個方向連接起來。

從招募轉教育訓練，履歷也需要重新整理

再舉一個比較好理解的例子。假設一個人過去主要做人資招募，接下來想轉到教育訓練或員工發展。

如果履歷只寫：

• 負責履歷篩選與面試邀約
• 安排面試流程
• 協助新人報到

看起來就會比較像招募執行，或偏行政支援的工作。

但如果他過去其實有做過新人到職流程、主管訪談、人才條件整理、錄取後追蹤，甚至協助整理新人常見的職位發展問題，這些經驗就不一定只能被放在「招募」裡面。它也可能和教育訓練、員工發展有關。

例如，可以重新整理成：

透過面試與到職後追蹤，整理不同職位的人才需求與適應狀況，作為後續新人訓練規劃的參考。

這樣寫，不是硬把自己包裝成另一個人。而是把原本做過的事情，用更接近目標職位的角度說出來。

寫履歷，其實是在練習換位思考

所以我覺得，寫履歷其實很需要練習一件事：換位思考。你不能只從「我做過什麼」開始寫。還要試著站在面試官的角度想：

• 這個職位需要什麼能力？
• 他們希望這個人進來之後，可以協助解決什麼問題？
• 過往的哪些經驗，可以證明我有能力往這個方向走？
• 如果我是面試官，看了這份履歷，能不能判斷這個人是否已具備這份工作的基本能力？

當你開始這樣想，履歷就不只是工作紀錄。它會是一個整理經驗的過程，包含：我過去累積了什麼，而這些累積，為什麼跟我接下來想去的方向有關。

不要等到離職前，才開始回想自己做過什麼

最後，也想提醒正在工作的你一件事：不要等到真的要轉職時，才開始回想過去兩三年到底做了什麼。

平常養成工作複盤的習慣，之後真的要修改履歷時，就不需要從零開始回想，也會有更多具體素材可以使用。你可以定期記下自己做過哪些事、解決了什麼問題、做過哪些判斷，以及最後帶來什麼成果。

這些紀錄當下看起來可能只是日常工作，但當你想轉換方向時，它們就可能成為重新整理履歷的重要線索。

因為履歷真正要整理的，不只說明「我做過什麼」，更重要的是呈現：我過去累積的經驗，和接下來想去的方向，有什麼關係？

當你能把這個關係說清楚，面試官才比較容易看見：你已經累積了一些可以往這個方向發展的能力。

如果你知道自己想前往的方向，卻不知道怎麼把過去經驗整理進履歷，我也提供職涯諮詢服務，陪你找出經驗與目標職位之間的連結。

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